第142章【待遇职务的安排】
翌日上午。
蔚蓝海岸公司,此时此刻秦微木正在罗晟的办公室,两人坐在一块共同商议关于姚建鸿的待遇和职务安排的问题。
罗晟斜靠在沙发,两腿搭在面前的低矮桌子上,盯着天花板思考了片刻,似是自言自语道:“你说他有执行副总裁的能力,从昨天跟他见面交谈来看,姚建鸿此人的确是个难得的人才……”
说到这里罗晟又停了下来继续琢磨着,过了一段时间他收回目光偏头看向坐在旁边的秦微木:“执行副总裁还是暂时让你辛苦一下代理一段时间,姚建鸿这个人我们毕竟还搞不懂他到底在执行力上如何,还是不大了解,这么重要的岗位交给他潜在风险大了点。”
罗晟不乏魄力,但不代表他盲目,用人不疑疑人不用,但在用之前一定要做好审慎决定,一旦用了就不要怀疑,如果怀疑宁可不用。
公司里不止一位副总裁,很多,但执行副总裁是在所有的副总裁里面的第一人,换句话说就是公司仅次于CEO的二号人物,执行、执行,就是真正干事情的人,姚建鸿的执行力如何很重要。
罗晟还没有看到他的执行力如何,拿捏不准,自然不会轻易下决断。
秦微木瞄了他一眼:“那你打算给他安排什么样的职务比较合适?”
罗晟想了想最终做出了决定:“这样,暂时把他列为执行副总裁候选人,但保密,你我知道就是了,先观察他一阵子,如果可以随时上位。至于当前嘛……给他三个职务,供应链总经理、销售与服务总经理、全球解决方案销售事业部总裁。”
眼下[Azure]项目不断在推进,销售渠道也要打造了,而且是全球范围内的,而姚建鸿的履历在适合不过了,并且这些职务都不低,比他在SemiconductorMFG.Intl公司正好高一个层次,而在蔚蓝海岸公司也是属于核心高管层,但距离核心层里面的重大话事人,还有一定差距。
这个位置正好合适上门求职的姚建鸿。
罗晟当即拍板:“OK,就这么定了!”
秦微木点点头并说道:“待遇方面呢?”
罗晟想了想便说道:“就给他0.2吧,以这个期权基数你计算一下具体怎么给。”
待遇给多少,里面也是有很多学问的。
秦微木若有所思:“0.2%么……按照公司目前的资产规模,以时下计算,行权价格就是¥6000万元。”
法务与审计具有极强的联动性,秦微木是这方面的专业人士,罗晟抛一个基准数给她,该怎么安排待遇就让她去计算了。
秦微木算数能力也是强大,毕竟职业属性摆着的,旋即说道:“按公司目前的情况,还是坚持给高薪的方式,年薪为¥1320万元最为合理。”
薪资待遇不是说给多少就给多少,当然罗晟如果自己不在乎,那就不用考虑这些细节,看心情开价也可以。
但他不会这么做,这是对自己、对对方、对公司都不负责任的体现,不能给高也不能给低,而是要给的合理,这个合理还具有时间阶段性,是非常有弹性的。
待遇问题不仅仅是关系到既得利益的问题,给多给少也是对他工作认可的体现形式之一。
给低了,姚建鸿肯定不满意,要么离职,要么就摸鱼不干事,他这样的人很有可能会离职。
最终损害的是公司的利益;给高了,会飘,这样的人才,还实现了财务自由,给他再高的待遇他也都不会觉得高,最终还是损害公司的利益。
只有在时间阶段性的前提下给的合理,才能面面俱到。
秦微木开出¥1320万元的年薪待遇不是凭感觉走的,而是公司有一套完善的激励机制在背后发挥作用,会催生一套算法在里面,这也是她设计提供的方案。
对于从外部引入公司核心层的高管,其待遇是以股权激励的来确定年薪的,有了这个框架就可以顺利的计算出各项数据。
外部引入的核心层高管要配股,需要满足的条件是必须在蔚蓝海岸公司工作满五年的时间,同时对公司发展有积极贡献、高度认可公司的文化并愿意继续为公司的使命、愿景以及价值观竭尽全力奋斗。
满足这个条件即可成为蔚蓝海岸公司的实股股东,才能拥有公司的分红权、出售权、知情权和投票权。
给姚建鸿配股0.2%的虚拟期权,有五年的锁定期,但是五年之内只拥有分红权,但不享有保底分红权,这是中基层员工及其以下才享有的保底分红。
也即是说,公司挣钱了,产生了实打实的利润,姚建鸿才能获得按比例的分红收益,如果没挣到钱则一分钱分红都没有。
因为作为蔚蓝海岸公司的核心层高管,要与公司同呼吸、共命运。
谁的钱,谁操心,只有这样才能努力奋斗,除了创始人的个人影响力,制度的驱动力才是最重要的。
锁定期五年就是行权期5年,只有五年过后才能购买,并且不论五年后这0.2%的股权价值是多少,都按五年前价值¥6000万元购买,翻了十倍也是这个价,假如五年后公司资产缩水,只价值3000万了,却要用6000万去购买,那肯定不会有人愿意这么干。
期权是一种资格,给一个行权价格和行权期,到期了买与不买没有强制要求,看当事人选择。
而秦微木给1320万的年薪待遇的建议,是因为她之前就要求姚建鸿提供他的个人资产配置情况,也就算到了姚建鸿到了五年后的行权期,肯定不能一次就拿出6000万元来行权购买,所以又给他设定了五年分期购买。
分三期,一期在第一年购买3000万,二期在第三年购买2000万,三期在第五年购买最后1000万。
所以姚建鸿从加入蔚蓝海岸公司到成为这家公司正儿八经的股东,至少要在这家公司奋斗十年的时间才能尽情的分享公司的剩余价值。
秦微木就是以罗晟给0.2%基准数计算出工作十年,算出应该每年给他的年薪待遇为1320万元,她把账算的清清楚楚的,开出1320万的年薪数字绝对没有亏待姚建鸿的。
但是,这份年薪意味着他每年要缴纳575万的个税,其实完全没有必要,可以给他开个几十万的年薪,然后以奖金包的形式额外发放。
这样就只需要缴纳20%的税,就可以为公司省下一笔开销。
然而秦微木依然坚持给高薪,姚建鸿的收入其实没有增加多少,因为税收扣掉了。
这么做的目的是一种认可,到了这个层次的人他更需要被认可和重视,高薪就是一种认可的方式之一,财务自由后,一个人对钱的追求已经没有那么渴望了。
那么十年下来姚建鸿获得的税后可支配净收入总数为7450万,这是保底的净收入,因为这里没有计算十年之内他是否会加薪还有额外奖金酬劳,这是不确定性所以不计入在内。
那么从中减掉6000万元购买0.2%的期权转化为实股,姚建鸿十年的保底总净收益还剩下1450万元,即便是把十年来的通胀率计入其中,这笔钱也够他未来十年的富足花销了。
何况姚建鸿入职之前就已经实现财务自由了,个人净资产已经累积达到了2000万,也就十年之内他有三千多万财富可自由支配,这个身价在这个年代不论生活在哪个城市,只要不追求极尽奢华的生活,都能实现财务自由。
秦微木把他各方面的因素都综合起来,算得死死的,安排的明明白白。
办公室里,罗晟琢磨着说道:“姚建鸿的待遇问题,也就是说给他年薪¥1320万和0.2%的期权资格,锁定他10年的时间对吧?好,就这么定了。”
罗晟拍板了,秦微木也没有别的疑问了,点点头:“下午我就拟一份正式的Offer发给他。”
姚建鸿加入蔚蓝海岸公司的任职安排和待遇安排就这么定下来了。
当然还得看他愿不愿意签下这份合同,不过姚建鸿肯定会签的,首先他主动前来求职,其次罗晟并没有亏待她,不论是职务还是待遇都要比他原来在SemiconductorMFG.Intl公司工作的时候高。
双方都是精明的人,待遇给的科学合理,某种程度上来说也是体现一家公司的成熟度,姚建鸿也更加有信心奋斗。
……
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蔚蓝海岸公司,此时此刻秦微木正在罗晟的办公室,两人坐在一块共同商议关于姚建鸿的待遇和职务安排的问题。
罗晟斜靠在沙发,两腿搭在面前的低矮桌子上,盯着天花板思考了片刻,似是自言自语道:“你说他有执行副总裁的能力,从昨天跟他见面交谈来看,姚建鸿此人的确是个难得的人才……”
说到这里罗晟又停了下来继续琢磨着,过了一段时间他收回目光偏头看向坐在旁边的秦微木:“执行副总裁还是暂时让你辛苦一下代理一段时间,姚建鸿这个人我们毕竟还搞不懂他到底在执行力上如何,还是不大了解,这么重要的岗位交给他潜在风险大了点。”
罗晟不乏魄力,但不代表他盲目,用人不疑疑人不用,但在用之前一定要做好审慎决定,一旦用了就不要怀疑,如果怀疑宁可不用。
公司里不止一位副总裁,很多,但执行副总裁是在所有的副总裁里面的第一人,换句话说就是公司仅次于CEO的二号人物,执行、执行,就是真正干事情的人,姚建鸿的执行力如何很重要。
罗晟还没有看到他的执行力如何,拿捏不准,自然不会轻易下决断。
秦微木瞄了他一眼:“那你打算给他安排什么样的职务比较合适?”
罗晟想了想最终做出了决定:“这样,暂时把他列为执行副总裁候选人,但保密,你我知道就是了,先观察他一阵子,如果可以随时上位。至于当前嘛……给他三个职务,供应链总经理、销售与服务总经理、全球解决方案销售事业部总裁。”
眼下[Azure]项目不断在推进,销售渠道也要打造了,而且是全球范围内的,而姚建鸿的履历在适合不过了,并且这些职务都不低,比他在SemiconductorMFG.Intl公司正好高一个层次,而在蔚蓝海岸公司也是属于核心高管层,但距离核心层里面的重大话事人,还有一定差距。
这个位置正好合适上门求职的姚建鸿。
罗晟当即拍板:“OK,就这么定了!”
秦微木点点头并说道:“待遇方面呢?”
罗晟想了想便说道:“就给他0.2吧,以这个期权基数你计算一下具体怎么给。”
待遇给多少,里面也是有很多学问的。
秦微木若有所思:“0.2%么……按照公司目前的资产规模,以时下计算,行权价格就是¥6000万元。”
法务与审计具有极强的联动性,秦微木是这方面的专业人士,罗晟抛一个基准数给她,该怎么安排待遇就让她去计算了。
秦微木算数能力也是强大,毕竟职业属性摆着的,旋即说道:“按公司目前的情况,还是坚持给高薪的方式,年薪为¥1320万元最为合理。”
薪资待遇不是说给多少就给多少,当然罗晟如果自己不在乎,那就不用考虑这些细节,看心情开价也可以。
但他不会这么做,这是对自己、对对方、对公司都不负责任的体现,不能给高也不能给低,而是要给的合理,这个合理还具有时间阶段性,是非常有弹性的。
待遇问题不仅仅是关系到既得利益的问题,给多给少也是对他工作认可的体现形式之一。
给低了,姚建鸿肯定不满意,要么离职,要么就摸鱼不干事,他这样的人很有可能会离职。
最终损害的是公司的利益;给高了,会飘,这样的人才,还实现了财务自由,给他再高的待遇他也都不会觉得高,最终还是损害公司的利益。
只有在时间阶段性的前提下给的合理,才能面面俱到。
秦微木开出¥1320万元的年薪待遇不是凭感觉走的,而是公司有一套完善的激励机制在背后发挥作用,会催生一套算法在里面,这也是她设计提供的方案。
对于从外部引入公司核心层的高管,其待遇是以股权激励的来确定年薪的,有了这个框架就可以顺利的计算出各项数据。
外部引入的核心层高管要配股,需要满足的条件是必须在蔚蓝海岸公司工作满五年的时间,同时对公司发展有积极贡献、高度认可公司的文化并愿意继续为公司的使命、愿景以及价值观竭尽全力奋斗。
满足这个条件即可成为蔚蓝海岸公司的实股股东,才能拥有公司的分红权、出售权、知情权和投票权。
给姚建鸿配股0.2%的虚拟期权,有五年的锁定期,但是五年之内只拥有分红权,但不享有保底分红权,这是中基层员工及其以下才享有的保底分红。
也即是说,公司挣钱了,产生了实打实的利润,姚建鸿才能获得按比例的分红收益,如果没挣到钱则一分钱分红都没有。
因为作为蔚蓝海岸公司的核心层高管,要与公司同呼吸、共命运。
谁的钱,谁操心,只有这样才能努力奋斗,除了创始人的个人影响力,制度的驱动力才是最重要的。
锁定期五年就是行权期5年,只有五年过后才能购买,并且不论五年后这0.2%的股权价值是多少,都按五年前价值¥6000万元购买,翻了十倍也是这个价,假如五年后公司资产缩水,只价值3000万了,却要用6000万去购买,那肯定不会有人愿意这么干。
期权是一种资格,给一个行权价格和行权期,到期了买与不买没有强制要求,看当事人选择。
而秦微木给1320万的年薪待遇的建议,是因为她之前就要求姚建鸿提供他的个人资产配置情况,也就算到了姚建鸿到了五年后的行权期,肯定不能一次就拿出6000万元来行权购买,所以又给他设定了五年分期购买。
分三期,一期在第一年购买3000万,二期在第三年购买2000万,三期在第五年购买最后1000万。
所以姚建鸿从加入蔚蓝海岸公司到成为这家公司正儿八经的股东,至少要在这家公司奋斗十年的时间才能尽情的分享公司的剩余价值。
秦微木就是以罗晟给0.2%基准数计算出工作十年,算出应该每年给他的年薪待遇为1320万元,她把账算的清清楚楚的,开出1320万的年薪数字绝对没有亏待姚建鸿的。
但是,这份年薪意味着他每年要缴纳575万的个税,其实完全没有必要,可以给他开个几十万的年薪,然后以奖金包的形式额外发放。
这样就只需要缴纳20%的税,就可以为公司省下一笔开销。
然而秦微木依然坚持给高薪,姚建鸿的收入其实没有增加多少,因为税收扣掉了。
这么做的目的是一种认可,到了这个层次的人他更需要被认可和重视,高薪就是一种认可的方式之一,财务自由后,一个人对钱的追求已经没有那么渴望了。
那么十年下来姚建鸿获得的税后可支配净收入总数为7450万,这是保底的净收入,因为这里没有计算十年之内他是否会加薪还有额外奖金酬劳,这是不确定性所以不计入在内。
那么从中减掉6000万元购买0.2%的期权转化为实股,姚建鸿十年的保底总净收益还剩下1450万元,即便是把十年来的通胀率计入其中,这笔钱也够他未来十年的富足花销了。
何况姚建鸿入职之前就已经实现财务自由了,个人净资产已经累积达到了2000万,也就十年之内他有三千多万财富可自由支配,这个身价在这个年代不论生活在哪个城市,只要不追求极尽奢华的生活,都能实现财务自由。
秦微木把他各方面的因素都综合起来,算得死死的,安排的明明白白。
办公室里,罗晟琢磨着说道:“姚建鸿的待遇问题,也就是说给他年薪¥1320万和0.2%的期权资格,锁定他10年的时间对吧?好,就这么定了。”
罗晟拍板了,秦微木也没有别的疑问了,点点头:“下午我就拟一份正式的Offer发给他。”
姚建鸿加入蔚蓝海岸公司的任职安排和待遇安排就这么定下来了。
当然还得看他愿不愿意签下这份合同,不过姚建鸿肯定会签的,首先他主动前来求职,其次罗晟并没有亏待她,不论是职务还是待遇都要比他原来在SemiconductorMFG.Intl公司工作的时候高。
双方都是精明的人,待遇给的科学合理,某种程度上来说也是体现一家公司的成熟度,姚建鸿也更加有信心奋斗。
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