第三章 野望
现在的威酷电子就一杂牌手机厂,其实也没啥需要深入研究的项目。
他们做的是低端功能机,芯片采用的是联科的,各种零部件也有成熟供应商提供。
就连手机设计方案,人家联科已经给出了公版设计,威酷电子的主要研发,实际上就是对着公版手机设计方案修修改改,然后删改点功能,套个壳子就直接开卖了。
用联科的交钥匙方案做手机,就是这么简单!
但就这,其实已经比大部分华强南的手机作坊强得多了。
很多华强南的手机作坊,他们都搞不定手机设计方案,往往需要外购手机设计方案,自己只承担外观和组装。
手机设计方案价格也很便宜,大概一万五左右就能买到一套基于公版,小细节上给你来点定制的手机设计方案。
不过这么搞出来的公版手机除了外壳不一样外,其他的基本千篇一律,缺乏市场竞争力,一般只有小作坊才会这么搞,哪怕是在华强南这地方都上不了台面。
而一些上了规模,有点追求的杂牌手机厂商会自己养一些研发人员,自行设计手机方案,这样可以根据公司需求以及市场变化,做出来和公版手机有一定差异的手机,加强市场竞争力,最关键的是能快速应变市场节奏……抄的更快!
威酷电子就是其中之一,其实威酷电子在华强南这片地方里,已经算是实力比较可以的厂商了。
贴牌加上自有品牌,年出货超过五十万台手机,还拥有自己的手机研发部门以及规模不算小的组装生产线、部分零配件生产线,员工总数也有好几百人呢。
可惜,都是一些低端功能机,主要做贴牌以及自有杂牌!
五十万台产销量还不如人家大品牌机卖几万台赚得多。
现在徐申学想要扭转这一局面吗,不仅仅要稳住乃至扩大销量,还要尽可能的提升毛利率。
但是想要做到这一点,那么手机的研发工作就是重中之重,高频机海战术,靠的就是频繁的推出新机型……
哪怕新机型只是换个壳子,但是这背后也涉及到了内部结构变化以及外观设计啊,这些都需要研发部门进行努力的。
仔细翻看着研发部里众位员工的简历,没太大的惊喜,也没有什么意外。
除了谢建勇外,值得关注的也就一个人,就是软件组的组长唐高池,此人是个一本的计算机系高材生,技术不错,在软件组里是属于独挑大梁的存在……薪资水平也和谢建勇相当。
其他的几个技术骨干看着只能说凑合,多好谈不上,但是也能干活。
还有几个底子不错的应届生,虽然现在能力不太行,但是招聘的时候还是比较用心,选的是理论基础比较扎实的苗子,后续培养培养也有可能成为技术骨干。
看罢后,徐申学又让谢建勇把唐高池以及几个技术骨干,还有几个骨干苗子都叫了进来,简单的和他们聊了聊,谈谈心,画画饼,又提及了一番公司决定增加研发部的项目奖金,此外还会额外提供部分福利待遇,如咖啡免费喝,零食随便吃,宵夜免费供应。
最后鼓励他们好好干,不负青春年华。
徐申学这番话,倒是让唐高池他们有了不少的好感。不是因为什么谈心画饼之类的话,这些话大家直接跳过,哪怕是应届生人家也对这些话不感冒。
大家都是出来打工赚钱的,你说这些伤感情……但是你要说加项目奖金那可就不一样了,老板您说啥就是啥!
徐申学和他们聊天也不是目的,主要还是把人叫过来,再把成就点兑换的科研名额给他们……其中也包括了谢建勇。
谢建勇虽然年纪大了点,但却是正儿八经的技术骨干,整机设计,电路板,内部结构设计这些基本都得指望他呢,给他弄个科研名额,让他的研发效率也更高一些是必须的。
操作系统兑换了十个D级科研名额,再把十个科研名额全部分发下去后,后头徐申学还要看看他们的实际效果如何。
效果好的部分人就继续使用科研名额,再小小的加个薪激励一二。
效果不咋地的人就把他的科研名额收回来给新员工用!
根据会议上的讨论,威酷电子已经启动了高频机海新战略,准备再招聘若干研发人员。
到时候刚好可以腾出来几个名额给新招募的研发人员用。
把科研名额都发出去后,徐申学的系统页面里也有了十个使用D级科研名额的员工,回头想要取消名额直接在这个界面里移除掉就行,简单方便。
————
从研发部出来后,徐申学回到了办公室,这个时候有办公室的助理过来,说是委托采购的HTZ手机已经买到了。
接过手机盒子后直接拆开,徐申学的手中就出现了一台侧滑键盘,整体显得非常厚实,下巴好多个按键的智能手机。
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他们做的是低端功能机,芯片采用的是联科的,各种零部件也有成熟供应商提供。
就连手机设计方案,人家联科已经给出了公版设计,威酷电子的主要研发,实际上就是对着公版手机设计方案修修改改,然后删改点功能,套个壳子就直接开卖了。
用联科的交钥匙方案做手机,就是这么简单!
但就这,其实已经比大部分华强南的手机作坊强得多了。
很多华强南的手机作坊,他们都搞不定手机设计方案,往往需要外购手机设计方案,自己只承担外观和组装。
手机设计方案价格也很便宜,大概一万五左右就能买到一套基于公版,小细节上给你来点定制的手机设计方案。
不过这么搞出来的公版手机除了外壳不一样外,其他的基本千篇一律,缺乏市场竞争力,一般只有小作坊才会这么搞,哪怕是在华强南这地方都上不了台面。
而一些上了规模,有点追求的杂牌手机厂商会自己养一些研发人员,自行设计手机方案,这样可以根据公司需求以及市场变化,做出来和公版手机有一定差异的手机,加强市场竞争力,最关键的是能快速应变市场节奏……抄的更快!
威酷电子就是其中之一,其实威酷电子在华强南这片地方里,已经算是实力比较可以的厂商了。
贴牌加上自有品牌,年出货超过五十万台手机,还拥有自己的手机研发部门以及规模不算小的组装生产线、部分零配件生产线,员工总数也有好几百人呢。
可惜,都是一些低端功能机,主要做贴牌以及自有杂牌!
五十万台产销量还不如人家大品牌机卖几万台赚得多。
现在徐申学想要扭转这一局面吗,不仅仅要稳住乃至扩大销量,还要尽可能的提升毛利率。
但是想要做到这一点,那么手机的研发工作就是重中之重,高频机海战术,靠的就是频繁的推出新机型……
哪怕新机型只是换个壳子,但是这背后也涉及到了内部结构变化以及外观设计啊,这些都需要研发部门进行努力的。
仔细翻看着研发部里众位员工的简历,没太大的惊喜,也没有什么意外。
除了谢建勇外,值得关注的也就一个人,就是软件组的组长唐高池,此人是个一本的计算机系高材生,技术不错,在软件组里是属于独挑大梁的存在……薪资水平也和谢建勇相当。
其他的几个技术骨干看着只能说凑合,多好谈不上,但是也能干活。
还有几个底子不错的应届生,虽然现在能力不太行,但是招聘的时候还是比较用心,选的是理论基础比较扎实的苗子,后续培养培养也有可能成为技术骨干。
看罢后,徐申学又让谢建勇把唐高池以及几个技术骨干,还有几个骨干苗子都叫了进来,简单的和他们聊了聊,谈谈心,画画饼,又提及了一番公司决定增加研发部的项目奖金,此外还会额外提供部分福利待遇,如咖啡免费喝,零食随便吃,宵夜免费供应。
最后鼓励他们好好干,不负青春年华。
徐申学这番话,倒是让唐高池他们有了不少的好感。不是因为什么谈心画饼之类的话,这些话大家直接跳过,哪怕是应届生人家也对这些话不感冒。
大家都是出来打工赚钱的,你说这些伤感情……但是你要说加项目奖金那可就不一样了,老板您说啥就是啥!
徐申学和他们聊天也不是目的,主要还是把人叫过来,再把成就点兑换的科研名额给他们……其中也包括了谢建勇。
谢建勇虽然年纪大了点,但却是正儿八经的技术骨干,整机设计,电路板,内部结构设计这些基本都得指望他呢,给他弄个科研名额,让他的研发效率也更高一些是必须的。
操作系统兑换了十个D级科研名额,再把十个科研名额全部分发下去后,后头徐申学还要看看他们的实际效果如何。
效果好的部分人就继续使用科研名额,再小小的加个薪激励一二。
效果不咋地的人就把他的科研名额收回来给新员工用!
根据会议上的讨论,威酷电子已经启动了高频机海新战略,准备再招聘若干研发人员。
到时候刚好可以腾出来几个名额给新招募的研发人员用。
把科研名额都发出去后,徐申学的系统页面里也有了十个使用D级科研名额的员工,回头想要取消名额直接在这个界面里移除掉就行,简单方便。
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从研发部出来后,徐申学回到了办公室,这个时候有办公室的助理过来,说是委托采购的HTZ手机已经买到了。
接过手机盒子后直接拆开,徐申学的手中就出现了一台侧滑键盘,整体显得非常厚实,下巴好多个按键的智能手机。
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