第章 自订)_87
世界上各个领域的人才有很多,顶级人才也有不少。
但是,在陆离心里,最受他重视的第一梯队人才,毫无疑问是最顶级的生物学家、物理学家、数学家,以及科学家。
生物学等领域的专家能够向人体进化领域开辟出方向。
物理学家、数学家,以及科学家,将会把人类真正带入进宇宙的领域。
陆离低着头,仔细的看着手中关于‘安东尼·莱格特’的资料。
这位被评价位10分的物理学家所研究的领域,也正巧是陆离比较感兴趣的方向:‘量子物理学领域,超导性和超流态’。
“我知道了,看来,近期需要派人前往一次漂亮国了。”
陆离暂时把“九六七”目光从文件上收了回来,看向眼前的莫里斯,笑着说道。
储备人类的顶级人才,是‘长生俱乐部’未来相当长一段时间内坚定不移的实施的策略。
“还有什么事情吗?”
陆离见到莫里斯有些欲言又止,问道。
“先生,我想要向您申请资金,购买配件,从而组建一台初级的‘超级计算机’。”
莫里斯深吸了一口气,看向陆离,有些不好意思的说道。
“大约需要多少钱…”
陆离倒是没有太大的反应,神情平和的问道。
“五百…不,最低三百万民国币应该就可以了!”
莫里斯先伸出了五只手指,然后挠了挠头,又收回了两只手指,说道。
陆离听见,点了点头。
“我给你拨一千万,这是你应得的。”
陆离沉声道。
“谢谢您,先生!”
莫里斯脸上露出欣喜。
“好了,你先下去吧,我会让人把钱转给你的…”
陆离端起了茶杯,喝了一口水,说道。
……
目送着罗伯特·塔潘-莫里斯离开。
从莫里斯方才的反应,陆离意识到,相关于‘长生俱乐部’的另一项制度,必须要尽快的完善了。
那就是,属于长生俱乐部‘员工’的考核制度。
不管是a级合约的核心员工,还是b级合约的二类员工,只有把考核制度建立起来,做到赏罚分明,工作效率才能够提高,应该逐渐的减少以陆离主观意识去进行的赏赐行为。
陆离想着,他从左手边第一级和第二级的抽屉里相继的取出了两本黑皮笔记本。
在这两本笔记本中,陆离记录的内容并不相同。
第一本,记录了,陆离每一次任务的总结。
其中就有,第一次与大学生‘郑博文’进行交易的总结,有第一次闯入‘荣家’和荣家进行交易的总结……
只有在每一次的任务里详细的总结出个人和团队的‘得与失’,才能够让自己保持清醒,不断进步。
有‘错误和瑕疵’是必不可少的,能做到每一次的‘错误和瑕疵’与上一次相比都尽可能的减少,才是最重要的。
陆离翻开第一本笔记本,微微思索,然后提笔写到:
“关于这一次的‘陈家’事件总结。”
“陈家继承旧民国时期安青帮在中海的影响力,时至今日新民国时期,在中海港口海运领域拥有极为强大的软件与硬件实力,这一点对于‘长生俱乐部’的发展而言,是至关重要的…”
“鉴于陈家核心力量均是处于壮年的鼎盛时期,我制造了这一次的计划…”
陆离不断回忆起关于事件中的细节,然后记录在案。
这份总结,还要等张骁与彭浩二人的总结递交上来后,一起封存。
……
“这一次的行动,张骁的计划很值得我的学习和借鉴。”
“任何计划里,都要尽可能的精炼,减少繁琐和不相关的步骤…做多,一定会错多。”
陆离写下关于此次的感悟。
他目光平和,细细的看了一遍自己写下的内容。
片刻后,陆离将这一本笔记本合上,锁进了左手边第一级的抽屉里
他顿了顿,随即打开了第二本黑皮笔记本。
第二本,主要记录了关于‘长生俱乐部’的发展计划,以及组织构架计划。
这一次,陆离提笔写下此次构想的标题:
“关于‘长生俱乐部’员工考核计划。”
“将员工的工作内容和积分相互关联,把工作积分的设定,和会员积分的设定划上等号…”
“一点积分,可兑换旧民国币一万元。”
“一千点积分,可兑换一年寿命。”
“员工只有完成每年最低一千积分的任务,才能够让我为其延长寿命…”
陆离神情认真,在思嘱中不断的写道。
在与彭浩等人签订a类合同中,也强调过双方主要关系为雇佣关系,因而,陆离对员工考核计划的补充,并不属于违反契约标准。
更准确的来说,之前的雇佣形式,反而是属于‘粗糙’的阶段。
“员工也应该分出等级,为lv1级-lv9级。”
“升级至lv1级员工需要一千积分;lv2级员工需要一万积分;lv3级员工需要十万积分;lv4级员工需要一百万积分;lv5级员工需要一千万08积分;lv6级员工需要一亿积分……”
“不同等级的会员,能够申请不同金额的经费以及其它。”
……
“b类合同所获得的积分奖励,为a类合同的百分之九十。”
陆离确定到。
这是属于早期员工的福利。
从定下员工规则以后,陆离将再不直接的给予任何员工以金钱,而是以积分作为支付报酬。
在无数年后,等级越高的员工所拥有的权限也将是越高的。
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ps:大家对老俞在女人方面的批评,老俞虚心接受!
谢谢大家!
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但是,在陆离心里,最受他重视的第一梯队人才,毫无疑问是最顶级的生物学家、物理学家、数学家,以及科学家。
生物学等领域的专家能够向人体进化领域开辟出方向。
物理学家、数学家,以及科学家,将会把人类真正带入进宇宙的领域。
陆离低着头,仔细的看着手中关于‘安东尼·莱格特’的资料。
这位被评价位10分的物理学家所研究的领域,也正巧是陆离比较感兴趣的方向:‘量子物理学领域,超导性和超流态’。
“我知道了,看来,近期需要派人前往一次漂亮国了。”
陆离暂时把“九六七”目光从文件上收了回来,看向眼前的莫里斯,笑着说道。
储备人类的顶级人才,是‘长生俱乐部’未来相当长一段时间内坚定不移的实施的策略。
“还有什么事情吗?”
陆离见到莫里斯有些欲言又止,问道。
“先生,我想要向您申请资金,购买配件,从而组建一台初级的‘超级计算机’。”
莫里斯深吸了一口气,看向陆离,有些不好意思的说道。
“大约需要多少钱…”
陆离倒是没有太大的反应,神情平和的问道。
“五百…不,最低三百万民国币应该就可以了!”
莫里斯先伸出了五只手指,然后挠了挠头,又收回了两只手指,说道。
陆离听见,点了点头。
“我给你拨一千万,这是你应得的。”
陆离沉声道。
“谢谢您,先生!”
莫里斯脸上露出欣喜。
“好了,你先下去吧,我会让人把钱转给你的…”
陆离端起了茶杯,喝了一口水,说道。
……
目送着罗伯特·塔潘-莫里斯离开。
从莫里斯方才的反应,陆离意识到,相关于‘长生俱乐部’的另一项制度,必须要尽快的完善了。
那就是,属于长生俱乐部‘员工’的考核制度。
不管是a级合约的核心员工,还是b级合约的二类员工,只有把考核制度建立起来,做到赏罚分明,工作效率才能够提高,应该逐渐的减少以陆离主观意识去进行的赏赐行为。
陆离想着,他从左手边第一级和第二级的抽屉里相继的取出了两本黑皮笔记本。
在这两本笔记本中,陆离记录的内容并不相同。
第一本,记录了,陆离每一次任务的总结。
其中就有,第一次与大学生‘郑博文’进行交易的总结,有第一次闯入‘荣家’和荣家进行交易的总结……
只有在每一次的任务里详细的总结出个人和团队的‘得与失’,才能够让自己保持清醒,不断进步。
有‘错误和瑕疵’是必不可少的,能做到每一次的‘错误和瑕疵’与上一次相比都尽可能的减少,才是最重要的。
陆离翻开第一本笔记本,微微思索,然后提笔写到:
“关于这一次的‘陈家’事件总结。”
“陈家继承旧民国时期安青帮在中海的影响力,时至今日新民国时期,在中海港口海运领域拥有极为强大的软件与硬件实力,这一点对于‘长生俱乐部’的发展而言,是至关重要的…”
“鉴于陈家核心力量均是处于壮年的鼎盛时期,我制造了这一次的计划…”
陆离不断回忆起关于事件中的细节,然后记录在案。
这份总结,还要等张骁与彭浩二人的总结递交上来后,一起封存。
……
“这一次的行动,张骁的计划很值得我的学习和借鉴。”
“任何计划里,都要尽可能的精炼,减少繁琐和不相关的步骤…做多,一定会错多。”
陆离写下关于此次的感悟。
他目光平和,细细的看了一遍自己写下的内容。
片刻后,陆离将这一本笔记本合上,锁进了左手边第一级的抽屉里
他顿了顿,随即打开了第二本黑皮笔记本。
第二本,主要记录了关于‘长生俱乐部’的发展计划,以及组织构架计划。
这一次,陆离提笔写下此次构想的标题:
“关于‘长生俱乐部’员工考核计划。”
“将员工的工作内容和积分相互关联,把工作积分的设定,和会员积分的设定划上等号…”
“一点积分,可兑换旧民国币一万元。”
“一千点积分,可兑换一年寿命。”
“员工只有完成每年最低一千积分的任务,才能够让我为其延长寿命…”
陆离神情认真,在思嘱中不断的写道。
在与彭浩等人签订a类合同中,也强调过双方主要关系为雇佣关系,因而,陆离对员工考核计划的补充,并不属于违反契约标准。
更准确的来说,之前的雇佣形式,反而是属于‘粗糙’的阶段。
“员工也应该分出等级,为lv1级-lv9级。”
“升级至lv1级员工需要一千积分;lv2级员工需要一万积分;lv3级员工需要十万积分;lv4级员工需要一百万积分;lv5级员工需要一千万08积分;lv6级员工需要一亿积分……”
“不同等级的会员,能够申请不同金额的经费以及其它。”
……
“b类合同所获得的积分奖励,为a类合同的百分之九十。”
陆离确定到。
这是属于早期员工的福利。
从定下员工规则以后,陆离将再不直接的给予任何员工以金钱,而是以积分作为支付报酬。
在无数年后,等级越高的员工所拥有的权限也将是越高的。
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